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制药行业猎头哪家好-黄埔区制药行业猎头-菲凡猎头服务

产品价格
面议
发布日期
2019年4月25日
联系人
余小姐
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18928700034
固定电话
020-39293393
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广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。


猎头公司的服务流程有哪些?

如今各行各业人才众多,但是其中的人才还是凤毛麟角。一个人才可以给企业创造的价值是不可估量的,人才资源已然成为经济社会发展资源的特征。伴随着中国经济的迅速发展,中高人才市场的竞争也越来越激烈,在这种大环境下,猎头行业也在中国迅速的发展起来。那么猎头是如何帮助企业找到合适的人才的呢?广州猎头公司服务流程又有那些?听听菲凡猎头公司的怎么说: 

步骤一:分析、评估客户需求,确定寻访建议书

广州猎头公司建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯; 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等)。

步骤二:评估方案

科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案、分析区域、行业、招聘岗位,结合企业文化、用人风格、战略发展 考察目标人才的分布、稀缺度

步骤三:人才寻访

勾勒人才画像,通过数据库、人脉网络、专门技能展开360 寻猎,进行甄选过滤

人才数据库:广州猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

同行合作:如果自身数据库里边没有合适的人选,就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

通过行业人才名录寻找:高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

人脉网寻找:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。

步骤四:筛选、评估候选人

筛选候选人:在所有接触的候选人中筛选出优符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五:向客户推荐候选人

向客户推荐候选人,并由客户亲自面试,正确处理候选人与客户之前的关系!

步骤六:结算

若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻找人才。

步骤七:确保服务质量

顾问猎头提供免费后续支持,确保人选持续、稳定地服务企业

3个月人才保证期 12个月候选人跟踪服务

薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务 以上就是菲凡猎头公司专业猎头对猎头服务流程的详细介绍,如果您对猎头服务流程还存在疑惑,欢迎搜索菲凡猎头公司来网站进行详细了解!

每个猎头公司的服务操作都有一些不同,但大致都是以上的流程,企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。



浅谈企业HR选择猎头公司时要注意哪些事项呢?

企业对于高人才的招聘越来越依赖于猎头公司,制药行业猎头哪家好,猎头较之企业的HR在选拔高人才上更具有专业性??墒橇酝氛飧鲂幸挡⒉欢际呛玫?,所谓林子大了,那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头公司时要注意一些事项。以下为大家讲解一下。

一:同猎头顾问深入交流,了解其能力和态度

我们在挑选猎手们的时候,一定要对其专业能力进行深入的了解,就像你去招聘一个一级人才一样,不进行深入、甄选,你是不敢录用他的。

二:看重的是顾问而不是公司

为什么说是要选择顾问而不是公司呢?这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点像管理顾问公司,是典型的专业服务行业。其服务的效果终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的,主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够,公司再有名气也不会有好的结果。

三、选择团队稳定、合作精神好的猎头公司

猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业,核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业,人员流失率很高,很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司,这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。

四、多询问其他客户的意见

要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的,光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法,就是要求每个候选猎头公司提供近几家客户的名单,然后去拜访这几家客户,问问他们对这个猎头公司的看法,看看他们的业绩,这样,就能比较客观的知道他们的水平如何。这点也像选择管理咨询公司一样。

5、不搞提成,按固定金额付费

猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20%-35%来收取服务费用。这种机制的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高,猎头公司的收益就越高。

对于企业来说选择猎头服务重要的是靠谱,这一方面HR要长点心同时也需要猎头行业对自己的服务有更高的要求和标准,提高专业度。




广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。




讲解下猎头公司与中介公司的区别在哪里呢?

1.猎头公司不对个人进行收费,而中介公司是谁需要就对谁收费,一般向个人收费的机构,一定不是猎头,而是中介;

2、猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;

3、猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合;

4、猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务,而中介公司仅是简单的撮合;

5.中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务,而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务。



分析下关于猎头行业的特点

人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高人才的公司,被称之为猎头公司。

猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需人才的客户猎取公司人才市场得不到的人才。猎头公司的猎物对象是各行业的人才。一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、项目经理、工程师、博士后、博士、工商管理人才、其他顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。




广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。




请猎头公司为企业招聘靠谱吗

随着很多公司的发展,猎头公司也在不断地崛起,奔走在各种行业之间,供给各种优质的人才。而那一些还没有接触过猎头公司的公司,对猎头公司或者毫无所知,质疑猎头公司是否靠谱。为此,深圳猎头公司根据多年的工作经验,分享一些有关猎头公司的基本信息,帮助大家熟悉猎头公司是什么,猎头公司是否靠谱。

一、猎头公司是什么?

猎头公司是什么,猎头公司是专门为一些公司供给人才的中人,猎头公司的服务含有发觉、跟进、评价、甄选人才,也被称为猎头服务或人才寻访服务。

另外,制药行业猎头报价,猎头公司和一样的介质公司是有区别的,猎头公司为公司供给服务是向公司收费,介质公司是向对接人收钱的。很多对猎头公司不行解的人都想知道,猎头公司是什么,据深圳猎头公司熟悉,猎头公司在帮助公司寻找人才的时刻,会对人才进行沟通、调查、做人才评价供给一系列的咨询服务。且猎头公司的工作大部分是主动寻找人才,各处寻找那一些有经验强、学历高、有职业道德的优质人才,保证人才可以为公司带来价值。

二、猎头公司靠谱吗?

由于猎头公司接触的都是好的人才,在为公司寻找的人才特殊情况产生一些花销,花销天然会比一样介质公司要高,很多公司就会为猎头公司的靠谱而保存质疑。由于这个,深圳猎头公司觉得,猎头公司有坚强雄厚的人脉资源和各处寻找渠道,况且具有极度敏感和专业的挑选出的人判断有经验,着手阶段的用筛子选的速度比公司自己要快得多,准确度也更高,可以使公司防止用错人的风险。如实际物质情形看来,猎头公司或者较为靠谱的。

毕竟,公司有招聘人才职位的需求,那末猎头融合贯通过和公司HR以及有关行业人士进行深入沟通,加上对专门领域有深入熟悉,再对人才进行寻猎。在找到符合职位需求的人才时再进行用筛子选、沟通、调查,这种寻找人才的方法不但可以减少公司用错人的风险,还可以迅速找到人才,缓解公司佣人窘迫的问题。

对公司来说,每个行业都有良莠不齐的物质情形,但总能找到符合自己的猎头公司。猎头公司是一个的职业,不但需求经验学识,还要具有沟通、会谈、分析的有经验。很多猎头公司都有优质的猎头,值得大家去学习、去结识。



职场瓶颈期时,这几件事不要做

“七年之痒”的意思是一些婚姻在七年之后就会改变,如果管理不善,就会发生离婚和出情,当工作出现瓶颈期时,有些人会换工作、换行业。有些人再也不会在同一个行业工作了。他们为什么要出来?现在的变化是什么?关键是他们原有的知识不能适应新时代的变化,为了生存,我们必须重新选择。

  从上班之初,制药行业猎头公司,精力充沛,东环制药行业猎头,经过了艰苦奋斗的黄金时期,职业的崛起,到了岗位的顶峰,享受了辛勤劳动带来的红利,进入了稳定的工作时期,逐渐降低了原来的工作热情,失去了原来的艰苦奋斗精神,没有了。目前的工作兴趣,直到现在。无论我们如何努力,我们都无法突破。这种现象,我们称之为职业瓶颈期。职业瓶颈期是大多数人在职业生涯中所经历的。职业瓶颈期的表现似乎是职业生涯发展的终结,我们不知道下一步该怎么办。因此,如果我们能跨越它,我们可以上升到更高的水平。相反,职业发展可能停滞甚至改变事业。

  选择比勤奋更重要。在关键时刻,一步是错的。如何选择职业瓶颈?每个人都是仁慈的,但是智者看到的是智慧。今天,我想介绍三个在事业瓶颈时期不应该做的事情。这三件事不应该在职业瓶颈时期轻松完成。这样做无疑会切断我们的未来。

  1件事:控告和寻找理由。

  当涉及到职业瓶颈时,没有任何努力可以突破。这时,有些人会抱怨,与同事发生问题,抱怨环境,如人们的愿望,或在外面找原因,结果会是徒劳的。瓶颈时期是他们过去的思维、知识和能力已经不能满足现在和变革的需要。改变是方式之一,所以我们现在需要做的是改变过去的习惯、知识结构和行为。其中一种是学习,第二种是训练,注意刻意训练,第三种是征求老年人的意见。

  第二件事:跳槽,留下其他行业选择。

  跳槽不是明智之举。跳槽是无能的表现。跳槽有两种情况:1。有一个很好的选择,然后选择跳槽;2。只活下来,要这样做。跳槽意味着发自内心,而不是彻底而仔细地考虑。跳槽与自我毁灭的前景没有什么不同。选择另一个行业更不可取。要进入一个没有一定时间积累的行业,你根本不知道这个行业的本质,更不用说成为一个专家,并开始重新投入时间、精力和资源。外部压力是无法控制的,没有强大的心理是无法忍受的;换工作就是要打破自己的前途。

  第三件事:自我放弃,“对自己失去信心,轻率放弃?!?/p>

  职业重复是正常的。升职是很自然的。经验是不同的,收获是不同的。如果生命的发展轨迹必须是顺畅的,没有人能达到;当天空即将下降时,人们必须首先用他们的肌肉和骨骼,并努力用他们的头脑。重要的是,在职业生涯的瓶颈期,我们不能放弃自己,对自己失去信心,对自己失去信心就等于投降,从现在起就没有可能或机会。我们不能失去的是我们对自己的信念,这是支撑我们自己的基础,也是我们不断进步的动力。一旦电源不可用,将不再有。自我放弃,丧失对自己的信心是彻底的放弃。




制药行业猎头哪家好-黄埔区制药行业猎头-菲凡猎头服务由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司(www.feifanjob.com/)实力雄厚,信誉可靠,在广东 广州 的招聘等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将引领菲凡猎头和您携手步入辉煌,共创美好未来!

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