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越秀区制药行猎头价格

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面议
发布日期
2019年4月25日
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余小姐
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020-39293393
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广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。





猎头:什么是RPO?RPO的优势是什么?

  什么是RPO?招聘流程外包英文全称:Recruitment Process Outsourcing,中译名:招聘流程外包,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。 [1]

  招聘流程外包(RPO )服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。也就是说,RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程。简单说来,RPO就是定义一个招聘流程,并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成,当然这个公司必须具有相应的资历和经验,并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

  招聘难已经是老生常谈,于是很多企业的HR一边“自力更生”一边开始寻求第三方招聘服务。任何时候都是有需求就有市场,招聘服务市场近两年也是势不可挡,除了大家早已熟悉的猎头外现在为火爆的可能就是RPO了。但有些HR对猎头与RPO还是有点小懵圈,到底什么时候该找猎头而什么时候要将橄榄枝抛给RPO呢?

  当我告知大家,我是做猎头、RPO或招聘的时候,并不意味着说,我就能为任何一个人找到一份好的工作 ,一个萝卜一个坑,其实在整个人才搜寻的过程当中,我想告诉大家的是:猎头更多的是为不需要找工作的人找工作,被动找工作的人群,远远超出主动找工作的人群。

  前阵子,看到了一篇有关猎头的文章,里边提到,从事猎头这个行业,并不代表在炫耀和显示猎头接触的人有多么优,或者显得猎头有多么高大尚。我们追求的是缘分,虽然擦肩而过的候选人很多,但在人群中,总有那么几位候选人是值得我们接触、甚至成为朋友。

  猎头职业,需要一个长期沉淀和积累的过程,这个过程会很艰难,但是坚持,就会看到曙光。我们来谈谈猎头的优势和RPO的一些事。



  猎头的优势有哪些?

  猎头更多的是依靠多年的人脉网络积累,和业内精英保持了良好的人脉关系,优候选人的异动都会在一时间掌握,从而为企业进行的招聘活动提供了更多的保障。

  在此同时,猎头通过互联网社会网络扩大涉猎面,基于对互联网的深刻理解,定位各领域优人才,与其中有影响的人才建立长期联系,结合传统寻访,寻访效率和准确性大大提高。

  对不同职位与行业的候选人的深入分析,凭借网络招聘的海量数据分析和岗位职责的深入研究,猎头对每个寻访准确归类,除经验技能外,还考虑企业的文化环境,保障候选人和岗位得到精准匹配。

  RPO产品会根据客户的招聘需求进行分析与评估,提出以人才搜寻及人才甄选等整合方案,直接挖掘适合企业要求的目标人群,其中包含协助简历筛选、初期面试等工作,帮助企业完成招聘目标。

  企业在什么情况下会适用RPO呢?

  企业觉得招聘压力很大?有以下几种情况:

  1、企业的招聘需求,量大且非常紧急。

  2、在市场上找不到合适的人才。

  3、有合适的人才,在哪里才能找到?

  4、知道人才所在,通过什么样的方式得到人才并且成本并不昂贵。

  5、企业招聘人手有限,又有什么样的方式能够助您一臂之力?

  6、如何解决招聘流程更为优化,更为效率呢?

  RPO服务适用情况:

  1、中基层职位的招聘。

  2、人力资源部人手紧张,需要把部分事务性的招聘工作外包。

  3、跨区域招聘及人才储备。

  4、招聘预算有限,无法使用猎头。

  5、突发性的紧急招聘。

  很多客户觉得RPO就应该比猎头便宜,RPO不就是批量招聘嘛!他们不知道猎头往往只会用20%的精力找到市场上80%的候选人,如果你还不offer,对不起,大爷可不一定伺候你,除非别的骨头更难啃。负责的RPO公司,收取了你的管理费,1家帮你提供服务,自然有义务和责任搞定所有职位,制药行业猎头公司,哪怕有些需要做full-mapping的。



广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。


一起聊聊企业为何喜欢猎头?

企业的人力资源部是企业招聘的责任部门,常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。那么对于管理岗位,HR们对于公司的战略发展规划、老板们的真实需求,以及行业人才分布特点显然知之甚少,更多HR自身的专业水平和定位也限制了跟老板直接对话的机会,当然也就不能给老板们更多科学的招聘建议。猎头,在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。今天我们就谈一谈,猎头在招聘工作中能帮我做些什么,为什么要选择猎头招聘?

  1、需求分析:猎头可以快速、精准的分析企业的招聘需求,并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案;

  2、行业研究:猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌,能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态;

  3、人才积累:大家都知道,猎头从业者是一个专为不愁工作机会的职业经理人推荐机会的职业,在人才储备和积累方面,有一定的人脉优势,通过对企业需求的分析,能快速的锁定人才访寻目标;

  4、专业的工作方法:猎头会根据不同的职业经理人特点,做出详细的猎聘计划。譬如:在正式谈判前,了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等;

  5、雇主品牌传播:猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响,帮助企业进行品牌口碑的传播;

  6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡,保证人才引进的成功率;

  7、猎头能够承受较大的工作压力,百折不挠,以结果为导向,不达目的,誓不罢休。




扒一扒为何招聘网站赢不了猎头呢

通过互联网招聘和就业,很久之前就存在了互联网业务,但招聘网站的服务和模式并没有什么大的改变,可能改变的是网站的美工,网站的界面,虽然不能说这些没用,但日新月异的互联网环境下,墨守成规的办法经历了十几年的验证,事实证明是行不通的,为何猎头用几年的时间就能超越,并且做到无可代替的地步,下面就让涵粤猎头带大家来看看这些招聘网站的通病。为什么猎头能站在行业顶端了。

一:没有建立用户黏性

  网站把用户基本作为一次性求职的,虽然也有发邮件让用户完善用户资料,基本是没有下文。在小编看来,求职是可重复的。当然,频繁的跳槽肯定是大忌。但一个普通的人2-3年会跳槽一次也很正常,就算是公务员也有可能升迁或调岗。

  涵粤猎头顾问曾经把职员这样划分:70%的人没有主动考虑换职或者观望有没有更好的机会,20%的人有强烈的换职意向,10%的人坚决不跳槽。

  第二:没有对用户做好分类进而设计出差异化策略

  职位可以分为低、中、高三大类。低商职位喜欢广撒网,企业会面试一批人,而求职者也会投很多简历。重点在于实质待遇。而职位喜欢少而精,宁缺勿滥,喜欢?;ぷ约旱乃揭?。重点在于工作生涯规划。中级的在于两者之间,中低级类似于低级,中高类似于高等。

  职位有关的企业和人才是不会与用低级职业相同的服务与产品的,这不是有偏见的问题,是需求就不一样。而这一点上,招聘网站也做的很不好。招聘网站把非系统自动投递简历,涵粤猎头是要先经过系统筛选再进行人工处理。双向结合让人才更全,人工筛选的更精准有质量。匹配度以及人才就业度更高效。

  第三:各网站服务模式简单且雷同

  网站不论大小,基本无非是两大类:一是收取需要用人企业的费用:二是收取找工作的费用。分一次性发布收费、月费制或季度收费。交了费的无非就是能在网站上占个好位,有合适的信息优先通知。

  这种模式初期在互联网很不错,但是后来信息广泛的时代,当有海量的企业和海量的人才时,这个模式就有问题了。网站页面是有限的,企业与求职者都会慢慢的翻看信息,这种优先的服务作用已经不大了。





广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,制药行业猎头价格,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

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我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。


猎头公司的服务流程有哪些?

如今各行各业人才众多,但是其中的人才还是凤毛麟角。一个人才可以给企业创造的价值是不可估量的,人才资源已然成为经济社会发展资源的特征。伴随着中国经济的迅速发展,制药行业猎头报价,中高人才市场的竞争也越来越激烈,在这种大环境下,猎头行业也在中国迅速的发展起来。那么猎头是如何帮助企业找到合适的人才的呢?广州猎头公司服务流程又有那些?听听菲凡猎头公司的怎么说: 

步骤一:分析、评估客户需求,确定寻访建议书

广州猎头公司建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯; 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述,招聘方法,项目时间,禅城区制药行业猎头,费用构成等)。

步骤二:评估方案

科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案、分析区域、行业、招聘岗位,结合企业文化、用人风格、战略发展 考察目标人才的分布、稀缺度

步骤三:人才寻访

勾勒人才画像,通过数据库、人脉网络、专门技能展开360 寻猎,进行甄选过滤

人才数据库:广州猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

同行合作:如果自身数据库里边没有合适的人选,就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

通过行业人才名录寻找:高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

人脉网寻找:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。

步骤四:筛选、评估候选人

筛选候选人:在所有接触的候选人中筛选出优符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五:向客户推荐候选人

向客户推荐候选人,并由客户亲自面试,正确处理候选人与客户之前的关系!

步骤六:结算

若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻找人才。

步骤七:确保服务质量

顾问猎头提供免费后续支持,确保人选持续、稳定地服务企业

3个月人才保证期 12个月候选人跟踪服务

薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务 以上就是菲凡猎头公司专业猎头对猎头服务流程的详细介绍,如果您对猎头服务流程还存在疑惑,欢迎搜索菲凡猎头公司来网站进行详细了解!

每个猎头公司的服务操作都有一些不同,但大致都是以上的流程,企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。



浅谈企业HR选择猎头公司时要注意哪些事项呢?

企业对于高人才的招聘越来越依赖于猎头公司,猎头较之企业的HR在选拔高人才上更具有专业性??墒橇酝氛飧鲂幸挡⒉欢际呛玫?,所谓林子大了,那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头公司时要注意一些事项。以下为大家讲解一下。

一:同猎头顾问深入交流,了解其能力和态度

我们在挑选猎手们的时候,一定要对其专业能力进行深入的了解,就像你去招聘一个一级人才一样,不进行深入、甄选,你是不敢录用他的。

二:看重的是顾问而不是公司

为什么说是要选择顾问而不是公司呢?这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点像管理顾问公司,是典型的专业服务行业。其服务的效果终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的,主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够,公司再有名气也不会有好的结果。

三、选择团队稳定、合作精神好的猎头公司

猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业,核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业,人员流失率很高,很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司,这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。

四、多询问其他客户的意见

要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的,光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法,就是要求每个候选猎头公司提供近几家客户的名单,然后去拜访这几家客户,问问他们对这个猎头公司的看法,看看他们的业绩,这样,就能比较客观的知道他们的水平如何。这点也像选择管理咨询公司一样。

5、不搞提成,按固定金额付费

猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20%-35%来收取服务费用。这种机制的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高,猎头公司的收益就越高。

对于企业来说选择猎头服务重要的是靠谱,这一方面HR要长点心同时也需要猎头行业对自己的服务有更高的要求和标准,提高专业度。




越秀区制药行猎头价格由广州菲凡人力资源有限公司提供。越秀区制药行猎头价格是广州菲凡人力资源有限公司(www.feifanjob.com/)今年全新升级推出的,以上图片仅供参考,请您本页面或图片上的,索取余小姐。

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