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制药行业猎头费用-桥南制药行业猎头-菲凡猎头

产品价格
面议
发布日期
2019年4月25日
联系人
余小姐
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18928700034
固定电话
020-39293393
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广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。





猎头公司为您讲解下怎么样的简历更受我们和企业的青睐?

今天猎头公司的我们一起走进简历,用猎头的视角为大家讲解分析下简历的写法,如何让你的简历更加的展现你的能力呢?

  必看的硬性条件:

不管是企业还是猎头首先关注的是几个硬性条件,包括:学历、性别、工作年限、行业、 职位等

  关于学历:请以**年*月-**年*月 学校名称 专业名称 是否统招的形式表达清楚,是否统招这点一般容易被忽略,但是企业却是会在乎的哦。

  工作年限:一般企业在做招聘会要求3/5年以上的工作经历,所以工作经历是否符合要求同样是需要表述清楚的,这点我们可以放在自己的自我评价中 。

  行业:所呆过的行业需要简单表述清楚,如果是相关行业多年经验,是非常加分的,如果是不同行业的同样职位也是不错的,但如果行业和职位均变化太大,就需要一些相同点的提取,找到自己的可取之处好好的整合一下。

  职位:很多管理类型的岗位会要求同岗位经验,所以对于自己的职位性质要做好区分,是否有带团队,管理风格等均可在简历里写出,不同的公司会有不同的组织架构,主管和经理不一定就差距很大,对于扁平化管理的公司,主管可能就相当于其他公司的经理咯,这点也可注意一下。

工作技能:

  对于技术的人来说这点是比较好理解也是容易理顺的,但是对于非技术的来说,就有点困难了,这时候如何整理出自己的技能呢?

  重点请按你做的项目和事务整理,比如按事情进行的流程梳理,按整体到个体的梳理,以及通过年份的时间排序梳理,都能帮助你理清自己的工作内容和工作技能。

  业绩是能力是比较好的展现,数据是比较好的说明,所以可能的话,比较好是说明业绩情况。

  软性技能:

  软性技能主要包括:性格、团队管理能力、团队协作能力、沟通能力等。

  其中作为管理者,团队能力是十分重要的,管理风格和与公司各部门间的协作能力都会成为企业考核的重点

  沟通能力主要考察一个人的逻辑性、思维方式以及口头说明的能力,是对素质的综合考察,制药行业猎头哪家好,所以我们常说的沟通能力并非说的流利与否,更多的是是否具备逻辑性,这点请一定注意,面试时也要切记这点。

  简历顺序

  在简历中以什么顺序安排呢?一般我们是按基本信息、工作经历、项目经历、学历背景、自我评价这样的顺序为主

  根据不同的情况也可以灵活的变化,有其他加分项也可以灵活添加,比如:获奖情况、证书情况、英文水平等。

  如何写好自我评价相信也是大家在关注的地方,自我评价可以从以下方面入手:工作经验的总结,任职经历管理经验的总结,业绩的总结,所用技术点的总结,参加过的项目类别的总结,性格和软性技能总结,一点点写完,就是一个全的自我评价哦,客观且有利于自己的评价。

  简约 个性 分割线

  简历的写法固然重要,但是根本的来源还是自己经历走过的路,好的学历学历背景和稳定的职业发展都是会简历加分的,特别是换工作的频率不要太高,比如:如果你工作6年了,其中至少经历中有一段3年以上的工作,才能算是职业发展稳定哦,跳槽需慎重,是对自己和企业的负责,更是对自己整体的职业规划的负责。





一起探讨下行业猎头的门槛高吗

猎头可以算是一个非常具有包容性的行业,不管你是什么学历,什么专业,什么从业背景,一切都可以翻盘并有希望短时间内在猎头行业有一番作为,拓宽职场规划和提高薪酬待遇,同时拥有丰富的人脉圈。而且你之前的工作经历或者生活经历都可以多多少少都可以在猎头里找到一定的契合点。

所以每天来应聘猎头职位的应聘者有应届生也有工作了十几年的职场人士;有沉默寡言想要改变自己的设计师,也有开朗活泼的销售人员;有多年的工厂操作工也有企业高层管理。大家怀揣着不同的梦想奔向猎头......

正因为猎头来源的多样性,导致大家认为这是一个低门槛的行业,甚至出现猎头从业人员鱼龙混杂,有人说:猎头不就是中介吗;有人说:猎头就是销售嘛;还有人说:你们猎头不就是搜搜简历,推荐一下嘛......

然而做为行业内的猎头公司,看过一拨又一拨的新人被淘汰或主动放弃,不得不感慨一下:猎头的入行门槛真的不算低,淘汰率很高,对一个人的综合素质要求非常高。不仅要有过硬的专业背景,还要能够有专业娴熟的招聘技能,重要的是做事要高效,同时兼备承压能力、责任心、包容心、能吃苦肯加班......,而这些素质对一个人的职场提升是非常有帮助的,当然一名合格猎头顾问能够享受的是高收入回报和综合素质的提升,我相信一个能做好猎头的人在哪里都会发光的。

目前我们的猎头顾问的来源主要有以下几个方面:

1、有经验的猎头顾问;

2、有从业背景的人员;

3、HR等有招聘经验的人员;

4、较为沉稳电脑熟练的销售人员。

如有需要各行业的猎头服务,可以咨询我们顾问或登录我们网站。




广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,制药行业猎头费用,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。


为大家讲讲什么是网络猎头?

相对传统猎头,网络猎头出现了。网络猎头,是指利用网络技术开辟“平台 工具 顾问”的服务模式,让用人企业与人才直接“面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。

网络猎头相比传统猎头,拥有着传统猎头所不具备的优势:

1)网络优势:网络传播速度快,规模效应大,影响大;

2)低佣金,谁有合适的人选,都可以向用人企业推荐,这中间并不局限于猎头顾问;

3)让寻访周期大大缩短,信息量丰富,使猎取人才的渠道更广泛;

4)推荐精准,顾问在向用人企业推荐人才之前,会先期对人才进行面试及测评,在确保人才履历真实、能力匹配,又有跳槽意愿的时候,才会向企业推荐,使人企业和人才的契合度更高。

网络猎头也分为传统招聘网站型、易招聘猎头网类型的新型网络互动交流平台型和LinkedIn形式的SNS社交类型猎头,传统招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方性招聘网站,搜索合适的简历为企业推荐人才,传统招聘网站招聘效率比较低、简历筛选困难、无法与人才互动和招聘成功率低;新型网络互动交流平台型猎头使用招聘平台网站与人才实现直接沟通联系,缩短人才与猎头之间的距离,速度快、资源广、目标精;SNS社交类型猎头活跃在招聘型社交网站(将社交网站与猎头业务相结合的网站),具有很强的黏性,黄埔区制药行业猎头,便于职场人士拓展人脉,方便猎头寻找合适人才。

虽然新兴的网络猎头会给传统猎头带来一些冲击,但传统猎头也有自身的优势。网络猎头就像服装工业的流水线,而传统猎头业务更像是技术精湛、量身订做品牌服装的世界知名服装设计大师,适合一些价格不菲但却需要精心制作、充分体现“个性化”着装品位的客户。



我们需要猎头服务时,应如何辨别猎头公司的优劣呢

猎头公司在国内已经超过了2000家,不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家,如何辨别猎头公司的优劣?经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单,因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。

1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。

2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。

任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。

人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的优选。

有人说金融?;戳?,中国的猎头市场将遭到严重打击,但现实情况却告诉我们,中国猎头市场依然很火,猎头行业依然会像火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户,因为人才永远都是稀缺资源,这是这个市场存在的根本原因。





广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。


为什么说当企业遇到这些瓶颈时,就要找猎头了呢?

什么叫猎头服务?猎头,意为物色人才的人,是帮助企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做人才寻访?!巴贰敝钢腔?、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、跟进、评价、甄选和提供人才的行为。所以说当企业遇到以下的问题,您要找猎头了。

一、公司内部缺乏创新人才

二、公司管理的基础薄弱,没有管理人才

三、要招聘的人才,人事长时间一直没有招到合适的人

遇到等等的问题,制药行业猎头报价,您应该要找猎头公司为您服务了。




企业对于猎头有哪些迷思的点呢?

迷思一:猎头费用太高了

猎头费用真的很高吗?为什么大多跨国公司或外企都用猎头来推荐人才,莫非他们愿当冤大头吗?非也。只能说明与猎头合作的企业具备一定的实力。

迷思二:等人才上岗创造效益后我才能付费

常言道:“舍不得孩子套不着狼”。

迷思二:怎样能保证猎取的人才永远不离开我们的企业

哪位老板或者人力资源部经理能保证所招聘来的人才永远不会离开企业呢?

迷思三:我们找了一两年都没有找到,你怎能找到

猎头的职业就是寻访人才。专业的猎头公司具有丰富的人才库及强大的行业人脉圈,猎头顾问在寻找人才时更精准、更高效。比企业人力资源部的搜寻的面要广得多,成功率要高得多,更何况人力资源部还有很多企业内部的工作要做, 又有多少时间来用于人才的搜寻呢?

迷思四:你先把人才送来,我试用满意后才能交费

你是否也对人力资源部交待,如果不能找到你能试用满意的人才,他们的工资就不支付呢?

迷思五:怎样能保证猎取的人才永远不离开我们的企业

哪位老板或者人力资源部经理能保证所招聘来的人才永远不会离开企业呢?

迷思六:那都是大企业用的

作为企业的老板或高管的您,是否也希望自己的企业发展、壮大呢?

迷思七:有的老板对下属说:“不要和猎头接触,防止他们了解咱们的企业,挖走咱们的人才”

猎头想了解的企业和想挖走的人才,不在于你是否和他接触。因为猎头公司为客户提供防止人才流失的建议和方案,并承诺不会挖角客户的人才。所以只有与猎头公司合作,你的人才稳定性会更高。





制药行业猎头费用-桥南制药行业猎头-菲凡猎头由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司(www.feifanjob.com/)拥有很好的服务和产品,不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员,点击页面的商盟客服图标,可以直接与我们客服人员对话,愿我们今后的合作愉快!

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