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发布日期
2019年4月25日
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广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。


猎头公司的服务流程有哪些?

如今各行各业人才众多,但是其中的人才还是凤毛麟角。一个人才可以给企业创造的价值是不可估量的,人才资源已然成为经济社会发展资源的特征。伴随着中国经济的迅速发展,中高人才市场的竞争也越来越激烈,在这种大环境下,猎头行业也在中国迅速的发展起来。那么猎头是如何帮助企业找到合适的人才的呢?广州猎头公司服务流程又有那些?听听菲凡猎头公司的怎么说: 

步骤一:分析、评估客户需求,确定寻访建议书

广州猎头公司建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯; 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等)。

步骤二:评估方案

科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案、分析区域、行业、招聘岗位,结合企业文化、用人风格、战略发展 考察目标人才的分布、稀缺度

步骤三:人才寻访

勾勒人才画像,通过数据库、人脉网络、专门技能展开360 寻猎,进行甄选过滤

人才数据库:广州猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

同行合作:如果自身数据库里边没有合适的人选,就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

通过行业人才名录寻找:高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

人脉网寻找:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。

步骤四:筛选、评估候选人

筛选候选人:在所有接触的候选人中筛选出优符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五:向客户推荐候选人

向客户推荐候选人,并由客户亲自面试,正确处理候选人与客户之前的关系!

步骤六:结算

若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻找人才。

步骤七:确保服务质量

顾问猎头提供免费后续支持,确保人选持续、稳定地服务企业

3个月人才保证期 12个月候选人跟踪服务

薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务 以上就是菲凡猎头公司专业猎头对猎头服务流程的详细介绍,如果您对猎头服务流程还存在疑惑,欢迎搜索菲凡猎头公司来网站进行详细了解!

每个猎头公司的服务操作都有一些不同,但大致都是以上的流程,企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。



浅谈企业HR选择猎头公司时要注意哪些事项呢?

企业对于高人才的招聘越来越依赖于猎头公司,猎头较之企业的HR在选拔高人才上更具有专业性??墒橇酝氛飧鲂幸挡⒉欢际呛玫?,所谓林子大了,那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头公司时要注意一些事项。以下为大家讲解一下。

一:同猎头顾问深入交流,了解其能力和态度

我们在挑选猎手们的时候,一定要对其专业能力进行深入的了解,就像你去招聘一个一级人才一样,不进行深入、甄选,你是不敢录用他的。

二:看重的是顾问而不是公司

为什么说是要选择顾问而不是公司呢?这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点像管理顾问公司,是典型的专业服务行业。其服务的效果终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的,主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够,公司再有名气也不会有好的结果。

三、选择团队稳定、合作精神好的猎头公司

猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业,核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业,人员流失率很高,印刷猎头公司,很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司,这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。

四、多询问其他客户的意见

要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的,光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法,就是要求每个候选猎头公司提供近几家客户的名单,然后去拜访这几家客户,问问他们对这个猎头公司的看法,看看他们的业绩,这样,就能比较客观的知道他们的水平如何。这点也像选择管理咨询公司一样。

5、不搞提成,按固定金额付费

猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20%-35%来收取服务费用。这种机制的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高,猎头公司的收益就越高。

对于企业来说选择猎头服务重要的是靠谱,这一方面HR要长点心同时也需要猎头行业对自己的服务有更高的要求和标准,提高专业度。




广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。



职场新人如何确定自己的职业方向

大学时刻,我们就有一门必须学习课,叫做“职业规划”,到了结业阶段,我们也会做各种测试,以这些个测试后结果为参照来确定自己的职业发展方向。但有这些个就足够了么?在职业发展规划落到地上时刻,或者见面对这样那样子不同的物质情形、问题。

作为一个职场新人,要怎么确定自己的职业发展方向呢?接下来介绍的几个深刻深思的线索,有可能会给你一些启发。

1、挑选比尽量尽量重要

小王、小李、小谢、小刘,四个人是同一届的。小王在校时期很活跃,也优,是学生会,均匀成绩一样在95以上。小李呢,比起小王差了一些,但也很优,他是学生会干部,成绩也有80分以上。小谢呢?是学生会部长,成绩牵强凑合上了70。小刘是她们中成绩差的一个,均匀成绩63,就为了结业混张证书。

结业在这以后,小王去了一家大型公司,小李去了规模较小的创维电子,小谢去了不知名的房地产公司,小刘呢?后去了一个只有十几个人的小公司。

但十年在这以后,一切肯定不同了。小刘混得反而好,他现在在百度;小谢呢,通过投资房产有了几套房子现在资产达到500万以上;小李由于家用电器行业不景气,牵强凑合做了个副经理年薪十万左右;小王的公司破产,他不能不出来再加入工作。

为什么会显露出来这样很大的变换呢?

关键就在于,她们的挑选。小刘一着手方向选对了,印刷猎头,坚决维持了10年,终于开花后结果。小王呢?固然一着手很优,但他选错了路,职业前面的景色堪忧。

2、行业决定职业

有时刻候,你的失败不是你自己不够尽量尽量,或者是你的有经验不够,职位非常不好,而是:

你的行业不“好”。

这个非常不好表示出来在什么方面呢?它不是现在社会需求的,不是主流,发展前面的景色很少,甚至于在走下坡路,也就是说,你进入理解一个夕阳产业。

我们在挑选职业的时刻,应该以行业为标准轴去挑选,定了行业在这以后再根据自己的实际物质情形,看看在这个行业里你能做什么,什么职业。一般觉得,你行业和职业的交叉点就是职业定位。

有人学的新,结业后想新运营的岗位,于是着手各种投递简历,电商、食品、使相貌好看……只要公司招这个职位,他就投,但实际上这样做是认识不清的,选错了行业,入错了行,你的发展就会受到限制。

正如小王,他一着手挑选了大型公司,但实际上是个纺织集团,这个行业后来渐渐走下坡路。小王的有经验固然很强,但他选错了行业,坚决维持了10年,不但没有事业有结果,还面对再加入工作的命数。

3、行业波动的隐蔽的事

像我们上文所说的,小王小谢小刘她们的行业难不行没有一直在变化么?解答是有的。

纺织业固然在后来走了下坡路,但它也有过辉煌的时刻,也会经历刚刚创立、迅速度完成长、成熟牢稳、退四个阶段。

现在热门儿的行业,到了十年以后还会是热门儿么?在我们挑选一个行业之前首先要问自己这个问题。你要去做调查,并联系数值判断,行业未来走向。比如:未来十年的近兴起程业主要集中于创新服务业、人工智能等等。

但是,也要注意到每个行业里边实际上也会有近兴起的细分行业,代表着行业未来发展方向




职场中努力提升自己才是重要的

只有在职场中不断提高自己,才能实现晋升与加薪的目标,才能在公司发挥自己的价值和潜力。学习永不嫌老,不管是新员工还是经验丰富的员工都离不开学习,他们需要提高自己,毕竟,为了在公司达到一定水平的能力,必须付出很大的努力。

  工作场所的晋升与加薪都离不开自己,他们在公司里所能表现出来的就是自己处理好公司事务的能力,并能取得良好的效果,这显示了存在的价值。工作场所的忙碌和不活跃不能被表扬,加薪,提高把握工作机会的能力在工作场所闪耀。

  工作场所1。学无止境,学无止境。

  学习是连续的,三分钟的学习热不能达到伟大的事业。为了提高他们在工作场所的技能,他们需要继续学习。他们应该积极参与内部员工培训和外部组织技能培训。通常,他们应该利用更多的商务时间来学习技能。现在付费阅读正变得越来越流行。关于学习材料的书籍数不胜数,在明代,学习是一种习惯。愿意学习的人会获得更多。

  2。工资与收益不成正比,先付后回。

  在工作场所的许多人总是觉得他们做得更多,得到的更少,并且根据什么他们能得到与同事一样的薪水?事实上,在工作场所工作不能太细致,不一定要得到更多,更多的工作不一定要得到更多的工作,但如果不工作,问问世界哪里有免费的午餐?因此,印刷猎头报价,如果付出和收获不成比例,那么首先付出,只有付出才会有收获,也许不是如你所愿,但付出总会有收获,也许会有意想不到的惊喜,一切都不可能找到平衡。

  三?;崾俏切┯凶急傅娜?,所以抓住机会。

  如果你想提高你的能力,你必须时刻准备,学习和学习抓住机会。俗话说,机会是为有准备的人准备的,所以我们应该时刻提醒自己做好迎接机遇和挑战的准备,在工作场所做好工作,在工作场所成为有价值的人。

  4。提高你的能力和信心。

  经常听到在工作场所的员工说不,事情不会做好或不好,这样的员工太自卑,没有自信,自信是成功的第1步,甚至第1步没有走出去哪里的信心去迎接更大的挑战,提高自己的能力是v重要的是,增强信心是增强能力。第1步,敢于尝试新事物,敢于挑战新项目,敢于承担责任和后果,然后表明增长是一种促进。

  工作场所简而言之,改善工作场所的能力比其他任何事情都重要。如果工作场所没有能力,没有价值,那么就没有生存感。被忽视的职位是职场中悲哀的一个,更不用说被忽视了。什么样的感觉不存在被认为没有人想了解,所以工作场所应该提高自己。即使没有雄心,这种能力至少在工作场所也是安全的。毕竟,工作中的每件事都需要依靠自己,并且有必要依靠能力获得工作成果。




广州菲凡人力资源有限公司由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)



聊聊关于职场人该怎么看待加班?

网上有个段子,如下:

世上痛苦的事是什么?上班!比上班痛苦的事是什么?天天上班!比天天上班痛苦的事是什么?加班!比加班痛苦的事是什么?天天加班!比天天加班还痛苦的事是什么?天天加班还没有加班费??!

加班算是有名职场陋习了,相信很多人都经历过加班。那么该怎么看待加班这种现象呢?

从自我意愿上看,求职者可能遇到被动加班(被强制加班)和主动加班(自愿加班)两种情况。从原因上分,职场人加班主要有以下几种场景:

场景1:任务紧急型加班。例如,财务岗位月底月初做账。

场景2:工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本,盲目加大工作量,甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。

场景3:效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作(合理工作量),只能加班。

场景4:甲方主导型加班??赡苁侨挝窠艏焙凸ぷ髁烤薮蟮募?,例如,甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。

场景5:主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨,就会尽心工作,专注投入,并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如,公司并没有要求这项工作必须今天完成,但你个人希望尽快完成。

场景6:主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力,除了日常工作之外,利用下班后的时间,学习强化专业技能,比他人多出来的加班时间,提升自己。

场景7:形式主义型加班。很多公司制度比较僵化,一旦部门领导下班不走,所有人无论手头是否有紧急重要工作,都必须全员陪同加班,大家出工不出力,只是耗时间而已。

场景8:作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业务时间来向上司证明自己工作努力,态度积极,以期得到赏识和提拔。

频繁加班无论是对企业还是个人都不利

公司角度

1、加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重,还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公,结果式考察工作情况跟进度,这都大大节省公司的办公成本,员工节省了上班时间,也等于公司的一部分福利,公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等;

2、加班文化不好的循环。既然公司提倡加班,原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做,大家拼的不是工作成果,而是加班时长;

3、离职率高,人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧?假如我现阶段追求经济,可能我会忍忍坚持加班工作,等到长期加了四五年,经济稳定了,人会累的,会寻找正常工作时长的公司;

4、工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按法律给足加班,但是假如真的按照规定,给足加班工资,这无疑是个大成本,而且前面也讨论了,还不一定是真的能激励产出式的加班。

员工角度

1、身体状态变差。长期加班,处于高压,精神极度紧张,得不到有效的放松,身体自然吃不消;

2、家庭时间变少。时间都花在工作上了,在家里的时间自然少了,不利于维持关系;

3、没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电,时间都花在上班,没有自我提升的空间;

4、生活无趣,积极性降低。人的精力是有限的,长期闷在工作,没时间发展自己感兴趣的事情,没家庭生活,会加强生活无力感。

合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成,否则要么是效率低效不合格的员工,要么是摧残员工身体的狼性企业。

如果员工加班不能解决企业问题,不能为企业创造价值,加班多又有何用?

总而言之,如果是短期内为了项目加班,可以理解,但是如果持续长此以往地加班,就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥?如果你觉得值,那么继续加,如果觉得不值,趁早跳出这个不好的循环。


问下企业的这些坑你有遇到过吗?

在职场中,员工都是处于“弱势”地位,为了饭碗,很多人会选择忍气吞声。许多公司就是利用了员工这一心理,肆意压榨员工。由于员工在劳动关系中处于被动地位,所以国家出台了《劳动法》,用以?;だ投叩淖陨砝?,不过依然有很多企业不按照劳动法规行事。以下就是企业违反劳动法规定的常见行为:

1.企业不签署劳动合同

很多不正规的小企业,办理入职就是简单的交一份简历或者交一份身份的证件复印件就了事了,这显然是违反劳动法的规定的。按照劳动法规定,员工入职必须签订劳动合同,试用期期间有试用期合同,合同一式两份。企业如果不签署劳动合同,劳动者顶高可获得11个月工资的赔偿。

2.试用期不给员工上保险。

现在几乎所有的企业都有试用期的规定,一般为一到三个月。试用期期间公司不为员工上福利,其实这是不合符劳动法规定的。并且根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

3.试用期满单位以不符合录用条件为由撵人。

对试用期内不符合录用条件的员工,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着,新进员工是否被录用,必须在约定的试用期内说清楚;过了试用期,再以“考核不合格、不符合录用条件”等常见理由撵员工走人,是不合法的。

4.加班没有加班费。

这类现象主要发生在工厂,许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时,周末没有休息或者是单休,还有一些销售人员,或者互联网工作者、服务性质的工作者。而工资则是按照签合同时的月工资发放,这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制,超出八小时的工作应按照加班来计算加班费,加班费是基本公司的1.5倍。周末加班应按照2倍工资发放,法定节假日则应发放三倍工资。

5、不论事假、不舒服请假都没有工资

劳动法规定,员工依法享有婚假、丧假、产假等假期,病假用人单位需要支付80%的工资,事假用人单位不支付工资。

6.入职一周之内离职不发工资。

很多企业都有这样的规定:员工入职不满一周离职的,印刷猎头哪家好,工资不予发放。而新员工对这样的规定似乎也并不反感,但其实,这样的规定是不符合劳动法的。劳动法规定,如果是劳动者自己自动离职,用人单位可以不发这一周的薪酬,如果是公司让员工离职的,公司就必须按照入职时商定的工资。

员工相对于企业来说是弱势群体,当劳动者遇到企业侵自己权益的情况,要懂得利用法律维护自己的正当权益。





印刷猎(查看)由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司(www.feifanjob.com/)坚持“以人为本”的企业理念,拥有一支敬业的员工队伍,力求提供好的产品和服务回馈社会,并欢迎广大新老客户光临惠顾,真诚合作、共创美好未来。菲凡猎头——您可信赖的朋友,公司地址:广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室(厦窖地铁B出口),余小姐。

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