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知名猎头顾问-菲凡猎头(在线咨询)-石碁知名猎头

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面议
发布日期
2019年4月27日
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广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。



职场新人如何确定自己的职业方向

大学时刻,我们就有一门必须学习课,叫做“职业规划”,到了结业阶段,我们也会做各种测试,以这些个测试后结果为参照来确定自己的职业发展方向。但有这些个就足够了么?在职业发展规划落到地上时刻,或者见面对这样那样子不同的物质情形、问题。

作为一个职场新人,知名猎头企业,要怎么确定自己的职业发展方向呢?接下来介绍的几个深刻深思的线索,有可能会给你一些启发。

1、挑选比尽量尽量重要

小王、小李、小谢、小刘,四个人是同一届的。小王在校时期很活跃,也优,是学生会,均匀成绩一样在95以上。小李呢,比起小王差了一些,但也很优,他是学生会干部,成绩也有80分以上。小谢呢?是学生会部长,成绩牵强凑合上了70。小刘是她们中成绩差的一个,均匀成绩63,就为了结业混张证书。

结业在这以后,小王去了一家大型公司,小李去了规模较小的创维电子,小谢去了不知名的房地产公司,小刘呢?后去了一个只有十几个人的小公司。

但十年在这以后,一切肯定不同了。小刘混得反而好,他现在在百度;小谢呢,通过投资房产有了几套房子现在资产达到500万以上;小李由于家用电器行业不景气,牵强凑合做了个副经理年薪十万左右;小王的公司破产,他不能不出来再加入工作。

为什么会显露出来这样很大的变换呢?

关键就在于,她们的挑选。小刘一着手方向选对了,坚决维持了10年,终于开花后结果。小王呢?固然一着手很优,但他选错了路,职业前面的景色堪忧。

2、行业决定职业

有时刻候,你的失败不是你自己不够尽量尽量,或者是你的有经验不够,职位非常不好,而是:

你的行业不“好”。

这个非常不好表示出来在什么方面呢?它不是现在社会需求的,不是主流,发展前面的景色很少,甚至于在走下坡路,也就是说,你进入理解一个夕阳产业。

我们在挑选职业的时刻,应该以行业为标准轴去挑选,定了行业在这以后再根据自己的实际物质情形,看看在这个行业里你能做什么,什么职业。一般觉得,你行业和职业的交叉点就是职业定位。

有人学的新,结业后想新运营的岗位,于是着手各种投递简历,电商、食品、使相貌好看……只要公司招这个职位,他就投,但实际上这样做是认识不清的,选错了行业,入错了行,你的发展就会受到限制。

正如小王,他一着手挑选了大型公司,但实际上是个纺织集团,这个行业后来渐渐走下坡路。小王的有经验固然很强,但他选错了行业,坚决维持了10年,不但没有事业有结果,还面对再加入工作的命数。

3、行业波动的隐蔽的事

像我们上文所说的,小王小谢小刘她们的行业难不行没有一直在变化么?解答是有的。

纺织业固然在后来走了下坡路,但它也有过辉煌的时刻,也会经历刚刚创立、迅速度完成长、成熟牢稳、退四个阶段。

现在热门儿的行业,到了十年以后还会是热门儿么?在我们挑选一个行业之前首先要问自己这个问题。你要去做调查,并联系数值判断,行业未来走向。比如:未来十年的近兴起程业主要集中于创新服务业、人工智能等等。

但是,也要注意到每个行业里边实际上也会有近兴起的细分行业,代表着行业未来发展方向




职场中努力提升自己才是重要的

只有在职场中不断提高自己,才能实现晋升与加薪的目标,才能在公司发挥自己的价值和潜力。学习永不嫌老,不管是新员工还是经验丰富的员工都离不开学习,他们需要提高自己,毕竟,为了在公司达到一定水平的能力,必须付出很大的努力。

  工作场所的晋升与加薪都离不开自己,他们在公司里所能表现出来的就是自己处理好公司事务的能力,石碁知名猎头,并能取得良好的效果,这显示了存在的价值。工作场所的忙碌和不活跃不能被表扬,加薪,提高把握工作机会的能力在工作场所闪耀。

  工作场所1。学无止境,学无止境。

  学习是连续的,三分钟的学习热不能达到伟大的事业。为了提高他们在工作场所的技能,他们需要继续学习。他们应该积极参与内部员工培训和外部组织技能培训。通常,他们应该利用更多的商务时间来学习技能。现在付费阅读正变得越来越流行。关于学习材料的书籍数不胜数,在明代,学习是一种习惯。愿意学习的人会获得更多。

  2。工资与收益不成正比,先付后回。

  在工作场所的许多人总是觉得他们做得更多,得到的更少,并且根据什么他们能得到与同事一样的薪水?事实上,在工作场所工作不能太细致,不一定要得到更多,更多的工作不一定要得到更多的工作,但如果不工作,问问世界哪里有免费的午餐?因此,如果付出和收获不成比例,那么首先付出,只有付出才会有收获,也许不是如你所愿,但付出总会有收获,也许会有意想不到的惊喜,一切都不可能找到平衡。

  三?;崾俏切┯凶急傅娜?,所以抓住机会。

  如果你想提高你的能力,你必须时刻准备,学习和学习抓住机会。俗话说,机会是为有准备的人准备的,所以我们应该时刻提醒自己做好迎接机遇和挑战的准备,在工作场所做好工作,在工作场所成为有价值的人。

  4。提高你的能力和信心。

  经常听到在工作场所的员工说不,事情不会做好或不好,这样的员工太自卑,没有自信,自信是成功的第1步,甚至第1步没有走出去哪里的信心去迎接更大的挑战,提高自己的能力是v重要的是,增强信心是增强能力。第1步,敢于尝试新事物,敢于挑战新项目,敢于承担责任和后果,然后表明增长是一种促进。

  工作场所简而言之,改善工作场所的能力比其他任何事情都重要。如果工作场所没有能力,没有价值,那么就没有生存感。被忽视的职位是职场中悲哀的一个,更不用说被忽视了。什么样的感觉不存在被认为没有人想了解,所以工作场所应该提高自己。即使没有雄心,这种能力至少在工作场所也是安全的。毕竟,工作中的每件事都需要依靠自己,并且有必要依靠能力获得工作成果。




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我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

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当我们在职场中遇到不开心的事,应该要和家人说吗

当我们年轻的时候,在学?;蛏钪?,我们被人伤害了。当我们伤心时,我们会对家人说,我们希望家庭会给我们带来安慰,我们应该告诉他们我们快乐或不快乐。但是,当我们长大了,我们很少说什么。我们不仅在一起的时间更少,而且我们远离彼此,主要是因为我们的担心家里人的担心,所谓报喜不报忧吧。

  现在的工作生活尤其是下班后,大部分时间已经交接,在工作场所的许多事情我们都不想说,一,不想提公司回家后的行为,知名猎头顾问,第二,关于工作的事情和家庭的疏远,不想费很多心思去驱逐。AIN,一个“我很好”直接封了各种查询。我只想回家睡在床上。

  在家庭方面,没有更多的方式去理解你。你的“好”实际上意味着我不想说太多。事实上,他们只想了解你更多。但是现在,没有他们,你似乎过得很好。这不是对家庭成员的一种失望。

  也许家人也知道你不开心,毕竟,有时语气和心情无法掩饰,但你不想说,他们不能开始关心,随着时间的推移,也只能沉默。

  “你长大后不需要我们?!?/p>

  是这样吗?我们需要的是我们的家庭。只要有家,就有家。它是我们内心柔软的部分。

  职场是一个复杂的地方,我们有我们的顾虑,家庭成员有家庭的顾虑,其实这并不矛盾。多一点耐心,复杂的事情我们选择简单地说;太多的不幸福,我们挑出一点情绪说出来;快乐,我们放大它。

  家庭想要的是参与意识。

  他们在你的前半生有很强的参与感,但是突然他们感觉被踢掉了。他们不了解你的行业和工作,但他们只是想听你说一切都好,而不仅仅是简单的“你好,大家好”。

  我们对许多陌生人、朋友和同事比平时更有耐心,但家人很少耐心地说。只是想想,家人知道我还好,嘴里说的是为了不让家人担心,其实我们懒得说出来。

  现在我们习惯了隐藏自己,但是忘记了家庭就是全心全意地接受你的人,在工作和生活中那些小小的不幸,让我们说,一点也不担心,也让他们放心:

  我们真的可以。



说说职场新人打杂是必经阶段吗

作为一个新人,你也需要意识到你不能把你的生活浪费在杂乱无章的事情上,工作不能一蹴而就。就像玩游戏一样,他们都来自新手村落,然后积累经验,熟练操作,逐渐变得熟练,达到上帝水平,在工作场所也是如此。

如果你正在经历这样一个过程,你可以参考以下几点。

  1.积极心态,戒除浮躁。

  心理学是非常重要的。如果你想沉下去,你需要钻石来连接瓷器。但事实上,一开始就很难用能力和经验来达到这种理想状态,而且需要时间。

  了解工作场所的现实和规则,认识到他们的能力和真实水平,在成功之前的沉默会比想象的要长,不是所有的努力和努力都会得到同样的回报。

  2.提高效率,不真正成为勤杂工。

  杂事也要分类,有些是今后的基础工作,有些是杂事。不要让真正的杂乱无章的事情成为你工作的焦点,否则很容易被定性。

  很难拒绝,学会排序,总结经验,节省工作时间。如果我们打好了基础,我们的工作能力就会稳步上升。就像竹子一样,我们在头十年会快速成长。在“自找麻烦”的过程中,不利于改善和巩固。

  3.小事抓住机遇黄金无论放在哪里,都是黄金。优的人无论在哪里都能做得很好。因为他们想在心里做伟大的事情,并且相信自己能够并且足够优,所以他们也能够取得别人做家务所不能做到的成就。

  学会主动,主动学习,主动参与,积极寻求帮助。每个人都在工作场所有自己的事业,在这段时间里,没有太多的难事,那么你可以观察更多的关注,了解办公室员工的习惯,了解公司。你可以以你的能力和同意参与工作,并为将来做准备。





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企业中不是无人可用,就是有人无用

为什么现在企业无人可用呢?中国不是人口大国吗。因为现在企业变化的速度没有人才变化的速度快。所以企业提供的需求无法达到人才的要求。

为什么这些人敢于要求?因为他们有选择的空间和要求的资本。过去是人才求企业,现在是企业求人才。所以招聘单位变得越来越被动,工资给低了无人进来,工资给高了企业无法承受,多数企业已经出现无人可用的现象。

现在企业招一个好员工比找一个客户还难,人力资源部都成为了销售部。今天的人事主管再也不是坐在办公室等着人家投简历、发邮件、打、上门来面试了。你需要主动出击,上网站、下市场、进学校去寻找人才。如果今天的企业再不重视企业环境的改造和招聘方式的转变,还是以传统的观念在要求人才、选择人才,那么你真的无人可用了,企业终的等待就是关门。

因此,今天多数中小企业就是因为企业无人可用,后不得不关门停业、甚至破产倒闭。这是笔者谈到的第1种企业无人可用的现象。

另外,还有一种就是企业有人无用的现象。因为产品跟人不一样,同样的、电脑、食品、服装,即便产品有一定的价格差别,也不会相差太大,至少企业不会做赔本的买卖。然而,人却不一样,即使是相同学历、身高或年龄的人,他们之间创造价值的差距也许会相差十万八千里。优人才可以给企业带来巨大的财富,劣质人才会给企业造成巨大的损失,所以企业出现了严重的有人无用的现象。如果企业不能及时处理好有人无用的现象,那么这些负资产的人才就会把企业拖垮。

为什么企业有人创造不了绩效呢?

一是因为企业的绩效考核方式变了,过去做企业不用关心结果,只要做好过程就行,次等的产品都有人要。然而,现在企业一切成败都是市场说了算、客户说了算,企业卖不出去的产品都是废品,所以企业需要结果导向,全员都要有营销意识。

二是因为家庭环境的影响,中国大多数90后的成长过程中,根本不需要关心钱是怎么赚来的,他们只管花就是了,所以这种长时间的固定思维模式导致他们进入企业以后,员工根本就不关心工作是否有成果,老板是否有利润,他们只要每个月有工资领就行。

然而,对于今天的智力竞争来说,劳动时间、劳动强调都不等于劳动效益,因为企业不是人多就力量大,对于有人无用的人才,他们会严重危害了团队或企业的利益。所以解决企业无人可用和有人无用是现代企业急需解决的难题。

企业怎样才能有效地解决这两个难题呢?

对于第1种企业无人可用的现象:一、改变企业自身环境;二、加强对人才的重视和培养;三、运用二八定律,留住企业的核心人才。

对于第二种企业有人无用的现象:一、把握好企业的招聘关;二、实施严厉的奖罚政策;三、加强企业文化建议,让好环境培养好人才。




测验应聘者素质的招聘奇招

用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、设试用期之外,常?;嵘杓坪驮擞靡恍┝钣ζ刚咭庀氩坏降恼衅阜椒?。

说话声音测试

此法是让前来应聘者朗读、演讲、打。根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人,能自如地表达自己思想的人,充满自信的人,一定具有较强的工作能力。

笔迹测试

笔迹测试是看应聘者的笔迹情况,决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人,而日本的一些中小企业,却喜欢聘用字迹脏乱的员工。关面机械会社的野田社为说:“如今技术革新越来越迅速,如果考虑好了再干就晚了,而边想边干的人字迹必然脏乱。入社考试的答卷让人一点也看不懂是不行的,但稍微有些脏乱没有关系?!?/p>

眼神测试

日本一些中小企业在招聘员工时,善于从眼神中看出应聘者是否具有很好的记性、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为:眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人,能力较强;而眼睛向下看,或东张西望、黯淡无光的人,必然缺乏自信,能力较差。

扶扫把测试

香港“领带大王”曾宪梓在一次面试应聘员工时,有意将一把用于打扫房间的扫把斜放在办公室门口。结果是那些条件适合并且主动将倒在地上的扫把捡起来的人被录用了。

曾宪梓认为,不捡扫把的人有两种情况:一是他不灵敏,对倒在地上的扫把,感觉迟钝;二是他可能进来出去都看到扫把倒在门口,也想到了会绊倒其他人,但他不捡起来,知名猎头服务,说明这个人很懒。

爬楼梯测试

一家外资企业招聘推销员,外方代表只粗略看了一下自荐材料,便推说“电梯坏了”,带着十几个应聘者从一楼走上22楼办公室。结果大多数人不是仍呆在一楼等“电梯修好”,就是走了一半又折回身去。望着气喘吁吁坚持走上来的几位年轻人,外方代表宣布:你们被聘用了――其他则被淘汰。





知名猎头顾问-菲凡猎头(在线咨询)-石碁知名猎头由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司(www.feifanjob.com/)是一家从事“医药猎头顾问,制药猎头公司,建材行业猎头,建筑猎头服务”的公司。自成立以来,我们坚持以“诚信为本,稳健经营”的方针,勇于参与市场的良性竞争,使“菲凡”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上,用户至上”的原则,使菲凡猎头在招聘中赢得了众的客户的信任,树立了良好的企业形象。 特别说明:本信息的图片和资料仅供参考,欢迎联系我们索取准确的资料,谢谢!

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