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菲凡猎头(图)-人才招聘顾问-大龙人才招聘

产品价格
面议
发布日期
2019年4月27日
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余小姐
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020-39293393
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广州菲凡人力资源有限公司

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

职场“回头草”能吃么?

所谓职场“回头草”,即是从原公司离职后,又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较,会产生一种“众里寻他千百度,蓦然回首那人却在灯火阑珊处”之感,犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃“回头草”,也许现在就不会有让无数人狂爱的iPhone,人才招聘价格,但不是人人都是乔爷,职场“回头草”要不要“吃”,怎么“吃”,仍是一个需要好好思考的问题。

职场人“吃回头草”有利之处

有利之处在于,回到熟悉的环境,彼此知根知底,工作驾轻就熟,职业风险较低;专业所长得以发挥,专业的知识技能得以提升,职场关系得以巩固,职场人脉得以延续:“众里寻他千百度,蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的真实体会,会让你倍加珍惜回归的机会,积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。

职场人“吃回头草”弊端

职场人“吃回头草”有利但也有弊端,首先复杂的人际关系处理也许超出你的预期;其次过去你面临的困难也许并不会得到改善;第三时过境迁,或许你已经找不回原来的工作状态与感觉;第四总在旧有的圈子打转,会让你变得因循守旧,固步自封,鼠目寸光,不思进取,职业生涯停滞不前。

如何权衡和判断是否“吃回头草”呢?

首先回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同,请放弃回归的念头;如果是对原上级工作方式不认同,请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。

第二,当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟,外面的月亮其实并没有想象中的圆,原来的企业更加人性化,更能发挥你的特长,有更大的发展空间,人才招聘公司,工作氛围更加融洽,上级与同事亲切而宽容,那么,回到老东家是明智的选择。

第三,回头之前也要理智地认清楚,回到老东家也许一切要从头再来,也许过去平起平坐的同事已经位居要职,也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散,也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越,也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对,回头草但吃无妨。不过我还是觉得,在职场上应该保有“要么坚守,要么就坚决地走”的决心;职场非情场,没有企业或个人是不可替代的。有时候,不一定非要回头才能找到合适的。



不要抱怨工作不好,得找到根源所在

不少职场人抱怨工作好些年了,老板一直不给升职加薪,于是盲目辞职,想要到别的企业寻求好的发展机会。这个年头跳槽没错,但是有的人可能是跳一辈子槽也是没出息的。

跳槽并不是解决问题的唯1办法。想要升职加薪,看看你是否具备以下几点素质。

1. 独1的

不管什么行业,任何职场,你能做到独1,不可取代的,你的升职机会就很多。只要你专业技术强,技术熟练,工作中需要你去解决的,你能很快的搞定,没有第二个人可以解决问题,公司的专业技术你说了算。你就是单位的“老大”了,这个时候老板会求着你留下来,想办法满足你的“任何”要求。

2.情商高的人

情商高的人在职场上,生活中,各个领域关系都可以处理的很圆满,和上级下级都可以打成一片,很讨人喜欢,这样的人,升职机会就多出很多。情商高的人,老板喜欢,同事喜欢,这类人不升职谁升职?

3.智商高的人

智商高的人,很聪明,很多事情,一看就会,一看就懂,一项新的工作,聪明的人采取捷径的方法,可以很快很顺利的完成。和智商高的人聊天,大龙人才招聘,是一件很轻松舒服的事情。和他们争长短,会有出其不意的思维刺激你。

4.资源广

这个不好细说。如果单位有比较难棘手难搞定的事情,关系广泛的,有能力解决的人一出马,分分钟搞定。这样的人也是职场上不可少的人。职场本来就是关系网,有关系很多事情都能解决。

5.永远不停的提高自己的人

如果前面提到的4种人你都不属于,你只是个普通人,也没关系,你可以不断提高自己。

不管年龄大小,不管职位高低,永远在看书,永远在学习,永远在提高自己,不和这个世界脱轨。



广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。


一起聊聊企业为何喜欢猎头?

企业的人力资源部是企业招聘的责任部门,常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。那么对于管理岗位,HR们对于公司的战略发展规划、老板们的真实需求,以及行业人才分布特点显然知之甚少,更多HR自身的专业水平和定位也限制了跟老板直接对话的机会,当然也就不能给老板们更多科学的招聘建议。猎头,在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。今天我们就谈一谈,猎头在招聘工作中能帮我做些什么,为什么要选择猎头招聘?

  1、需求分析:猎头可以快速、精准的分析企业的招聘需求,并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案;

  2、行业研究:猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌,能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态;

  3、人才积累:大家都知道,猎头从业者是一个专为不愁工作机会的职业经理人推荐机会的职业,在人才储备和积累方面,有一定的人脉优势,通过对企业需求的分析,能快速的锁定人才访寻目标;

  4、专业的工作方法:猎头会根据不同的职业经理人特点,做出详细的猎聘计划。譬如:在正式谈判前,了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等;

  5、雇主品牌传播:猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响,帮助企业进行品牌口碑的传播;

  6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡,保证人才引进的成功率;

  7、猎头能够承受较大的工作压力,百折不挠,以结果为导向,不达目的,誓不罢休。




扒一扒为何招聘网站赢不了猎头呢

通过互联网招聘和就业,很久之前就存在了互联网业务,但招聘网站的服务和模式并没有什么大的改变,可能改变的是网站的美工,网站的界面,虽然不能说这些没用,但日新月异的互联网环境下,墨守成规的办法经历了十几年的验证,事实证明是行不通的,为何猎头用几年的时间就能超越,并且做到无可代替的地步,下面就让涵粤猎头带大家来看看这些招聘网站的通病。为什么猎头能站在行业顶端了。

一:没有建立用户黏性

  网站把用户基本作为一次性求职的,虽然也有发邮件让用户完善用户资料,基本是没有下文。在小编看来,求职是可重复的。当然,频繁的跳槽肯定是大忌。但一个普通的人2-3年会跳槽一次也很正常,就算是公务员也有可能升迁或调岗。

  涵粤猎头顾问曾经把职员这样划分:70%的人没有主动考虑换职或者观望有没有更好的机会,20%的人有强烈的换职意向,10%的人坚决不跳槽。

  第二:没有对用户做好分类进而设计出差异化策略

  职位可以分为低、中、高三大类。低商职位喜欢广撒网,企业会面试一批人,而求职者也会投很多简历。重点在于实质待遇。而职位喜欢少而精,宁缺勿滥,喜欢?;ぷ约旱乃揭?。重点在于工作生涯规划。中级的在于两者之间,中低级类似于低级,中高类似于高等。

  职位有关的企业和人才是不会与用低级职业相同的服务与产品的,这不是有偏见的问题,是需求就不一样。而这一点上,招聘网站也做的很不好。招聘网站把非系统自动投递简历,涵粤猎头是要先经过系统筛选再进行人工处理。双向结合让人才更全,人工筛选的更精准有质量。匹配度以及人才就业度更高效。

  第三:各网站服务模式简单且雷同

  网站不论大小,基本无非是两大类:一是收取需要用人企业的费用:二是收取找工作的费用。分一次性发布收费、月费制或季度收费。交了费的无非就是能在网站上占个好位,有合适的信息优先通知。

  这种模式初期在互联网很不错,但是后来信息广泛的时代,当有海量的企业和海量的人才时,这个模式就有问题了。网站页面是有限的,企业与求职者都会慢慢的翻看信息,这种优先的服务作用已经不大了。





广州菲凡人力资源有限公司,人才招聘顾问,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?、


如何看待一个员工的工作表现是否考虑晋级

在IT互联网中,工作状态也会关系到一个员工的上升空间,而对于很多优人才都会为公司做到好的成绩。为自己争取有好的前途。更加显示自己的优势

第1:对工作要有责任感

猎头公司根据在日常和员工的相处中,适当了解员工的本质和性格,还有对工作的态度及工作的效率。如果在工作上有过失,是否勇于承认,为自己的过错负责,敢于承担责任。

第二:要有信心,勇于挑战自我

在工作中要有100%的能力去做每一件老板交代的任务,永不退缩,在困难面前不低头,更加自信的完成每一件事。只要勇于向高处攀,公司就会提升上升空间。老板就会更看重你。


了解谈话让别人舒服的程度而决定了自己的高度

在职场上有两种截然不同的人,一种是生怕别人舒服,自己反而不舒服,而后选择的是自己舒服?;褂幸恢质巧卤鹑瞬皇娣?,之后尽量让人家舒服,反而委屈了自己。而在互联网中,有身价几十万或者是身价几百万又或者是身价几千万的老板,但每个老板的成功,都会有秘诀,如果在你和他们的交谈中,都会有感觉是深受教益,截然不同的交谈?;崛萌烁芯鹾苁娣?。很有受教,那么这些成功的老板是怎么谈话让人舒服的呢?

第1:提高自己修养

猎头公司中的员工只要与自己觉得敬佩的领导或者是老板,在交谈中不可以说到伤害人的话语,避免引起争执。而每句话语都要顾及到全场在交谈中的人,只要说的话使人家舒服了,你就舒服了,在沟通交流中,即使是十万火急的事还是很气恼的事,都要心平气和的去说。不能带有任何不干净的话。一个人的高度和自身价值,都有包括在你的自身修养中。

第二:提高自身的品质

平时休闲时间可以多看书,多看些有知识的书,哲学高的书。千万不能老看八卦或者是杂志。人在社会站住脚看你的自身品质,不是说你的学历有多高,就能站的有多高,而是看你待人处事,和在交谈中给人的感觉。一个人的成功与否,就看身边接触的朋友还有自己的品质。交谈中怎么让人家舒服。谈话让人舒服的程度决定了你的高度。





菲凡猎头(图)-人才招聘顾问-大龙人才招聘由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司(www.feifanjob.com/)是从事“医药猎头顾问,制药猎头公司,建材行业猎头,建筑猎头服务”的企业,公司秉承“诚信经营,用心服务”的理念,为您提供优质的产品和服务?;队吹缱裳?!余小姐。

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