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机械制造猎制造猎头

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面议
发布日期
2019年4月27日
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余小姐
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广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,机械制造猎头公司,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。


一起聊聊企业为何喜欢猎头?

企业的人力资源部是企业招聘的责任部门,常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。那么对于管理岗位,HR们对于公司的战略发展规划、老板们的真实需求,以及行业人才分布特点显然知之甚少,更多HR自身的专业水平和定位也限制了跟老板直接对话的机会,当然也就不能给老板们更多科学的招聘建议。猎头,在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。今天我们就谈一谈,猎头在招聘工作中能帮我做些什么,为什么要选择猎头招聘?

  1、需求分析:猎头可以快速、精准的分析企业的招聘需求,并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案;

  2、行业研究:猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌,能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态;

  3、人才积累:大家都知道,猎头从业者是一个专为不愁工作机会的职业经理人推荐机会的职业,在人才储备和积累方面,有一定的人脉优势,通过对企业需求的分析,能快速的锁定人才访寻目标;

  4、专业的工作方法:猎头会根据不同的职业经理人特点,做出详细的猎聘计划。譬如:在正式谈判前,了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等;

  5、雇主品牌传播:猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响,帮助企业进行品牌口碑的传播;

  6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡,保证人才引进的成功率;

  7、猎头能够承受较大的工作压力,百折不挠,以结果为导向,不达目的,誓不罢休。




扒一扒为何招聘网站赢不了猎头呢

通过互联网招聘和就业,很久之前就存在了互联网业务,但招聘网站的服务和模式并没有什么大的改变,可能改变的是网站的美工,网站的界面,虽然不能说这些没用,但日新月异的互联网环境下,墨守成规的办法经历了十几年的验证,事实证明是行不通的,为何猎头用几年的时间就能超越,并且做到无可代替的地步,下面就让涵粤猎头带大家来看看这些招聘网站的通病。为什么猎头能站在行业顶端了。

一:没有建立用户黏性

  网站把用户基本作为一次性求职的,虽然也有发邮件让用户完善用户资料,基本是没有下文。在小编看来,求职是可重复的。当然,频繁的跳槽肯定是大忌。但一个普通的人2-3年会跳槽一次也很正常,就算是公务员也有可能升迁或调岗。

  涵粤猎头顾问曾经把职员这样划分:70%的人没有主动考虑换职或者观望有没有更好的机会,20%的人有强烈的换职意向,10%的人坚决不跳槽。

  第二:没有对用户做好分类进而设计出差异化策略

  职位可以分为低、中、高三大类。低商职位喜欢广撒网,企业会面试一批人,而求职者也会投很多简历。重点在于实质待遇。而职位喜欢少而精,宁缺勿滥,喜欢?;ぷ约旱乃揭?。重点在于工作生涯规划。中级的在于两者之间,中低级类似于低级,中高类似于高等。

  职位有关的企业和人才是不会与用低级职业相同的服务与产品的,这不是有偏见的问题,是需求就不一样。而这一点上,招聘网站也做的很不好。招聘网站把非系统自动投递简历,涵粤猎头是要先经过系统筛选再进行人工处理。双向结合让人才更全,人工筛选的更精准有质量。匹配度以及人才就业度更高效。

  第三:各网站服务模式简单且雷同

  网站不论大小,基本无非是两大类:一是收取需要用人企业的费用:二是收取找工作的费用。分一次性发布收费、月费制或季度收费。交了费的无非就是能在网站上占个好位,有合适的信息优先通知。

  这种模式初期在互联网很不错,但是后来信息广泛的时代,当有海量的企业和海量的人才时,这个模式就有问题了。网站页面是有限的,企业与求职者都会慢慢的翻看信息,这种优先的服务作用已经不大了。





广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。




请猎头公司为企业招聘靠谱吗

随着很多公司的发展,猎头公司也在不断地崛起,奔走在各种行业之间,供给各种优质的人才。而那一些还没有接触过猎头公司的公司,对猎头公司或者毫无所知,质疑猎头公司是否靠谱。为此,深圳猎头公司根据多年的工作经验,分享一些有关猎头公司的基本信息,帮助大家熟悉猎头公司是什么,猎头公司是否靠谱。

一、猎头公司是什么?

猎头公司是什么,猎头公司是专门为一些公司供给人才的中人,猎头公司的服务含有发觉、跟进、评价、甄选人才,也被称为猎头服务或人才寻访服务。

另外,猎头公司和一样的介质公司是有区别的,猎头公司为公司供给服务是向公司收费,介质公司是向对接人收钱的。很多对猎头公司不行解的人都想知道,猎头公司是什么,据深圳猎头公司熟悉,猎头公司在帮助公司寻找人才的时刻,会对人才进行沟通、调查、做人才评价供给一系列的咨询服务。且猎头公司的工作大部分是主动寻找人才,各处寻找那一些有经验强、学历高、有职业道德的优质人才,保证人才可以为公司带来价值。

二、猎头公司靠谱吗?

由于猎头公司接触的都是好的人才,在为公司寻找的人才特殊情况产生一些花销,花销天然会比一样介质公司要高,很多公司就会为猎头公司的靠谱而保存质疑。由于这个,深圳猎头公司觉得,猎头公司有坚强雄厚的人脉资源和各处寻找渠道,况且具有极度敏感和专业的挑选出的人判断有经验,着手阶段的用筛子选的速度比公司自己要快得多,准确度也更高,可以使公司防止用错人的风险。如实际物质情形看来,猎头公司或者较为靠谱的。

毕竟,公司有招聘人才职位的需求,那末猎头融合贯通过和公司HR以及有关行业人士进行深入沟通,加上对专门领域有深入熟悉,再对人才进行寻猎。在找到符合职位需求的人才时再进行用筛子选、沟通、调查,这种寻找人才的方法不但可以减少公司用错人的风险,还可以迅速找到人才,缓解公司佣人窘迫的问题。

对公司来说,每个行业都有良莠不齐的物质情形,但总能找到符合自己的猎头公司。猎头公司是一个的职业,不但需求经验学识,还要具有沟通、会谈、分析的有经验。很多猎头公司都有优质的猎头,值得大家去学习、去结识。



职场瓶颈期时,这几件事不要做

“七年之痒”的意思是一些婚姻在七年之后就会改变,如果管理不善,就会发生离婚和出情,当工作出现瓶颈期时,有些人会换工作、换行业。有些人再也不会在同一个行业工作了。他们为什么要出来?现在的变化是什么?关键是他们原有的知识不能适应新时代的变化,为了生存,我们必须重新选择。

  从上班之初,精力充沛,经过了艰苦奋斗的黄金时期,职业的崛起,到了岗位的顶峰,享受了辛勤劳动带来的红利,进入了稳定的工作时期,逐渐降低了原来的工作热情,失去了原来的艰苦奋斗精神,没有了。目前的工作兴趣,直到现在。无论我们如何努力,我们都无法突破。这种现象,我们称之为职业瓶颈期。职业瓶颈期是大多数人在职业生涯中所经历的。职业瓶颈期的表现似乎是职业生涯发展的终结,我们不知道下一步该怎么办。因此,如果我们能跨越它,我们可以上升到更高的水平。相反,职业发展可能停滞甚至改变事业。

  选择比勤奋更重要。在关键时刻,一步是错的。如何选择职业瓶颈?每个人都是仁慈的,但是智者看到的是智慧。今天,我想介绍三个在事业瓶颈时期不应该做的事情。这三件事不应该在职业瓶颈时期轻松完成。这样做无疑会切断我们的未来。

  1件事:控告和寻找理由。

  当涉及到职业瓶颈时,没有任何努力可以突破。这时,有些人会抱怨,与同事发生问题,广东机械制造猎头,抱怨环境,如人们的愿望,或在外面找原因,结果会是徒劳的。瓶颈时期是他们过去的思维、知识和能力已经不能满足现在和变革的需要。改变是方式之一,所以我们现在需要做的是改变过去的习惯、知识结构和行为。其中一种是学习,第二种是训练,注意刻意训练,第三种是征求老年人的意见。

  第二件事:跳槽,留下其他行业选择。

  跳槽不是明智之举。跳槽是无能的表现。跳槽有两种情况:1。有一个很好的选择,然后选择跳槽;2。只活下来,要这样做。跳槽意味着发自内心,而不是彻底而仔细地考虑。跳槽与自我毁灭的前景没有什么不同。选择另一个行业更不可取。要进入一个没有一定时间积累的行业,你根本不知道这个行业的本质,更不用说成为一个专家,并开始重新投入时间、精力和资源。外部压力是无法控制的,没有强大的心理是无法忍受的;换工作就是要打破自己的前途。

  第三件事:自我放弃,“对自己失去信心,轻率放弃?!?/p>

  职业重复是正常的。升职是很自然的。经验是不同的,收获是不同的。如果生命的发展轨迹必须是顺畅的,没有人能达到;当天空即将下降时,人们必须首先用他们的肌肉和骨骼,并努力用他们的头脑。重要的是,在职业生涯的瓶颈期,我们不能放弃自己,对自己失去信心,对自己失去信心就等于投降,从现在起就没有可能或机会。我们不能失去的是我们对自己的信念,这是支撑我们自己的基础,也是我们不断进步的动力。一旦电源不可用,将不再有。自我放弃,丧失对自己的信心是彻底的放弃。





广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队,人才测评团队,能高效快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道,在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才?!?/p>

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。





猎头公司为您讲解下怎么样的简历更受我们和企业的青睐?

今天猎头公司的我们一起走进简历,用猎头的视角为大家讲解分析下简历的写法,如何让你的简历更加的展现你的能力呢?

  必看的硬性条件:

不管是企业还是猎头首先关注的是几个硬性条件,包括:学历、性别、工作年限、行业、 职位等

  关于学历:请以**年*月-**年*月 学校名称 专业名称 是否统招的形式表达清楚,是否统招这点一般容易被忽略,但是企业却是会在乎的哦。

  工作年限:一般企业在做招聘会要求3/5年以上的工作经历,所以工作经历是否符合要求同样是需要表述清楚的,这点我们可以放在自己的自我评价中 。

  行业:所呆过的行业需要简单表述清楚,如果是相关行业多年经验,是非常加分的,如果是不同行业的同样职位也是不错的,但如果行业和职位均变化太大,就需要一些相同点的提取,找到自己的可取之处好好的整合一下。

  职位:很多管理类型的岗位会要求同岗位经验,所以对于自己的职位性质要做好区分,是否有带团队,管理风格等均可在简历里写出,不同的公司会有不同的组织架构,主管和经理不一定就差距很大,对于扁平化管理的公司,主管可能就相当于其他公司的经理咯,这点也可注意一下。

工作技能:

  对于技术的人来说这点是比较好理解也是容易理顺的,但是对于非技术的来说,就有点困难了,这时候如何整理出自己的技能呢?

  重点请按你做的项目和事务整理,比如按事情进行的流程梳理,机械制造猎头顾问,按整体到个体的梳理,以及通过年份的时间排序梳理,都能帮助你理清自己的工作内容和工作技能。

  业绩是能力是比较好的展现,数据是比较好的说明,所以可能的话,比较好是说明业绩情况。

  软性技能:

  软性技能主要包括:性格、团队管理能力、团队协作能力、沟通能力等。

  其中作为管理者,团队能力是十分重要的,管理风格和与公司各部门间的协作能力都会成为企业考核的重点

  沟通能力主要考察一个人的逻辑性、思维方式以及口头说明的能力,是对素质的综合考察,机械制造猎头,所以我们常说的沟通能力并非说的流利与否,更多的是是否具备逻辑性,这点请一定注意,面试时也要切记这点。

  简历顺序

  在简历中以什么顺序安排呢?一般我们是按基本信息、工作经历、项目经历、学历背景、自我评价这样的顺序为主

  根据不同的情况也可以灵活的变化,有其他加分项也可以灵活添加,比如:获奖情况、证书情况、英文水平等。

  如何写好自我评价相信也是大家在关注的地方,自我评价可以从以下方面入手:工作经验的总结,任职经历管理经验的总结,业绩的总结,所用技术点的总结,参加过的项目类别的总结,性格和软性技能总结,一点点写完,就是一个全的自我评价哦,客观且有利于自己的评价。

  简约 个性 分割线

  简历的写法固然重要,但是根本的来源还是自己经历走过的路,好的学历学历背景和稳定的职业发展都是会简历加分的,特别是换工作的频率不要太高,比如:如果你工作6年了,其中至少经历中有一段3年以上的工作,才能算是职业发展稳定哦,跳槽需慎重,是对自己和企业的负责,更是对自己整体的职业规划的负责。





一起探讨下行业猎头的门槛高吗

猎头可以算是一个非常具有包容性的行业,不管你是什么学历,什么专业,什么从业背景,一切都可以翻盘并有希望短时间内在猎头行业有一番作为,拓宽职场规划和提高薪酬待遇,同时拥有丰富的人脉圈。而且你之前的工作经历或者生活经历都可以多多少少都可以在猎头里找到一定的契合点。

所以每天来应聘猎头职位的应聘者有应届生也有工作了十几年的职场人士;有沉默寡言想要改变自己的设计师,也有开朗活泼的销售人员;有多年的工厂操作工也有企业高层管理。大家怀揣着不同的梦想奔向猎头......

正因为猎头来源的多样性,导致大家认为这是一个低门槛的行业,甚至出现猎头从业人员鱼龙混杂,有人说:猎头不就是中介吗;有人说:猎头就是销售嘛;还有人说:你们猎头不就是搜搜简历,推荐一下嘛......

然而做为行业内的猎头公司,看过一拨又一拨的新人被淘汰或主动放弃,不得不感慨一下:猎头的入行门槛真的不算低,淘汰率很高,对一个人的综合素质要求非常高。不仅要有过硬的专业背景,还要能够有专业娴熟的招聘技能,重要的是做事要高效,同时兼备承压能力、责任心、包容心、能吃苦肯加班......,而这些素质对一个人的职场提升是非常有帮助的,当然一名合格猎头顾问能够享受的是高收入回报和综合素质的提升,我相信一个能做好猎头的人在哪里都会发光的。

目前我们的猎头顾问的来源主要有以下几个方面:

1、有经验的猎头顾问;

2、有从业背景的人员;

3、HR等有招聘经验的人员;

4、较为沉稳电脑熟练的销售人员。

如有需要各行业的猎头服务,可以咨询我们顾问或登录我们网站。




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